La valorisation des ressources humaines est un choix stratégique visant à faire face aux exigences de sécurité de la navigation aérienne et aux besoins du développement continu du secteur.

Un effort soutenu sera fourni pour la poursuite du développement professionnel de l’élément humain. En plus des formations assurées, au sein de l’Académie Internationale Mohammed VI de l’Aviation Civile, dans les divers domaines de l’aviation civile ( contrôle aérien, maintenance aéronautique, sûreté aéroportuaire et gestion), l’ONDA envisage de mettre en place un cycle de formation d’ingénieurs de l’aviation civile, en vue de renforcer son potentiel d’encadrement dans les métiers techniques, requérant des compétences élevées.  

Ces actions iront de pair avec la mise en place d’une politique conséquente, favorisant la motivation et l’épanouissement social de l’ensemble du personnel.

La réalisation des objectifs stratégiques dépend également de l’environnement qui entoure l’action de l’établissement, aussi bien au niveau interne que sur le plan externe.

En interne, l’ONDA s’emploiera à fédérer l’ensemble du personnel autour des objectifs et valeurs partagées qui peuvent être le support d’une véritable culture d’entreprise. La communication externe sera entourée d’un soin particulier, afin de créer et d’entretenir un environnement favorable à l’action de l’ONDA.